MOVE+ - Digitale Weiterbildung im Strukturwandel Mobilität

Das Projekt im Überblick

Mit MOVE+ bauen die Verkehrsgesellschaft Ludwigslust-Parchim mbH (VLP), die NAHBUS Nordwestmecklenburg GmbH und die Nahverkehr Schwerin GmbH (NVS) eine gemeinsame digitale Plattform zur Personalentwicklung im Strukturwandel Mobilität auf. Ausgangspunkt ist der grundlegende Wandel des ÖPNV durch Elektrifizierung, Digitalisierung, flexible Bedienformen und autonomes Fahren. Dadurch entstehen neue Qualifikationsanforderungen, insbesondere im Fahrdienst, in Werkstätten, bei Leitstellenfunktionen und bei der Systembegleitung neuer Technologien.

MOVE+ unterstützt diese Entwicklung frühzeitig und praxisnah. Die Plattform verbindet Schulungsverwaltung, Kalender- und Buchungsfunktionen, digitale Lernangebote, Qualifikationsnachweise und perspektivisch einen Online-Campus. Ziel ist es, gesetzliche und betriebliche Weiterbildungspflichten effizienter zu organisieren und individuelle Entwicklungspfade sichtbar zu machen. Im Fokus stehen Mitarbeitende im Fahrdienst und in den Werkstätten, die wegen Schichtdienst, dezentraler Einsatzorte und Fahrplanbindung mit klassischen Schulungsformaten nur eingeschränkt erreichbar sind.

Das Projekt wird in Westmecklenburg ungesetzt und hat eine Laufzeit von 17 Monaten sowie Umfang von 250.000 €. Der Regionale Planungsverband Westmecklenburg fördert dieses Vorhaben über eine weitergeleitete Zuwendung im Rahmen des GRW-Planungsbudgets Westmecklenburg 2025-2028 mit einem Anteil von 150.000 €. VLP übernimmt die Rolle des Projektträgers und koordiniert das Projekt gegenüber Fördermittelgebern und Dienstleistern. NAHBUS und NVS wirken gleichberechtigt an Anforderungsdefinition, Marktanalyse, Pilotierung und späterer Nutzung mit. Zunächst werden die Anforderungen erhoben und eine geeignete Softwarelösung ausgewählt. Anschließend folgen Konfiguration, Pilotierung und Integration erster digitaler Lerninhalte.

MOVE+ stärkt regionale Kooperation, Fachkräftesicherung und digitale Transformation der Daseinsvorsorge. Die Plattform schafft eine dauerhafte Grundlage, um Beschäftigte auf neue Aufgaben im ÖPNV vorzubereiten, Arbeitsplätze im technologischen Wandel zu sichern und die Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Durch den modularen Aufbau ist das Vorhaben übertragbar und kann weiteren Mobilitätsakteuren oder Regionen als Modell dienen.